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    延边州招才引智工程高层次人才 “千人计划”引进优秀高校毕业生政策待遇

        根据《延边州特殊人才引进办法(试?#26657;貳?#24310;边州招才引智工程“千人计划”实施意见》相关规定,2016年起,全州招才引智工程高层次人才“千人计划”引进的优秀高校毕业生作为我州高素质储备人才给予四项政策。一是人才津贴。引进的本科生、硕士生、博士生自签订聘用合同之日起,由州及县(?#26657;?#36130;政按照分级负责的原则,以十年为期限,每月给予500元(本科、硕士)、800元(博士)的人才津贴。二是工资待遇。按照专业?#38469;?#23703;位引进的本科生、硕士生、博士生,分别按照专业?#38469;?#21021;级十一级、中级十级、高级七级岗位聘任并按聘任的专业?#38469;?#23703;位?#29123;?#20817;现相关待遇。待按政策规定取得相应专业?#38469;?#36164;格后,按照专业?#38469;?#23703;位(职称)核定工?#30465;?#25353;?#23637;?#29702;岗位引进的本科生、硕士生、博士生,参照专业?#38469;?#23703;位工资标准执行。三是租房补助。在工作所在地无个人住房且租住商品住房的高校毕业生,自签订聘用合同之日起3年内,给予每月500元的租房补助,每年集中发放一次。有条件的县(?#26657;?#20063;可以拿出一定比例的公租房、人才公寓,作为引进人才专项用房,分配给高校毕业生免费使用。四是培养使用。事业单?#35805;?#19987;业?#38469;?#23703;位引进的优秀高校毕业生,经一年试用期满、考核优秀并按政策规定取得专业?#38469;?#32844;务任职资格的,以增设特设岗位的形式,本科生聘任到初级十一级岗位,硕士研究生聘任到中级十级岗位,博士研究生聘任到高级七级岗位?#35805;?#31649;理岗位引进的优秀高校毕业生,经一年试用期满、考核合格的本科生聘任为九级职员,试用期满、考核优秀并取得组织部门批准的硕士研究生、博士研究生,以增设特设岗位的形式,分别聘任为八级职员、七级职员。同时,引进的高校毕业生,直接纳入“党政战略人才队伍”和各县(?#26657;?#21508;部门后备干部队伍进行培养,通过设置助理岗位、横向交流使用、纵向挂职锻炼等措施,提供事业发展平台。表现特别优秀且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职资格条件的,优先提拔使用。
        2018年,为?#34892;?#24341;导大学生到贫困县(?#26657;?#22522;层岗位工作,在认真总结2016年、2017年工作经验,合理借鉴省内外其他地区引才活动,并充分征求各县(?#26657;?#24847;见的基础上,整合了高素质储备人才四项政策。一是发放人才补贴。对于延吉市、珲春市、敦化市引进的优秀高校毕业生,由所在县(?#26657;?#25353;照学历分别给予8万元、9万元、10万元的人才补助?#27426;?#20110;图们市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县引进的优秀高校毕业生,由所在县(?#26657;?#25353;照学历分别给予10万元、11万元、12万元的人才补助。二是实行租房补助。在三年内给予每月500元的租房补助,或提供人才公寓。三是加大培养使用。将引进的高校毕业生,直接纳入“党政战略人才队伍”和各县(?#26657;?#21518;备干部队伍加大培养使用力度,为引进人选提供良好事业发展平台。

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